Devenir assistant familial : les étapes pour exercer ce métier engagé
Vous souhaitez devenir assistant familial et accueillir des enfants dans un cadre bienveillant et structurant ? Voici le parcours à suivre, depuis la première information jusqu'à l'obtention du statut officiel, en passant par l'agrément, la candidature et la formation obligatoire.
Participer à une réunion d'information
La première étape consiste à assister à une
réunion d'information organisée par le Département (contactez le
03 87 37 58 48 pour vous inscrire). Cette rencontre vous permettra de :
- Découvrir le rôle et les responsabilités de l'assistant familial
- Poser vos questions
- Retirer un dossier de demande d'agrément
- Rencontrer les employeurs de Moselle
Il est vivement recommandé de participer à l'une de ces réunions dans le cadre d'une première demande d'agrément.
Déposer un dossier de demande d'agrément
À l'issue de la réunion, vous recevrez le "Dossier Assistant Familial" qu'il faudra compléter et transmettre à la Protection Maternelle et Infantile (PMI) de votre territoire. Il contient notamment :
- Un guide de prévention des accidents de la vie courante et de préservation de la santé de l'enfant
- Le formulaire de demande d'agrément à compléter
- Les conditions de sécurité à mettre en place pour accueillir un enfant
- Un certificat médical à faire compléter par votre médecin suite à votre visite médicale obligatoire
- Un document explicatif pour la demande d'attestation d'honorabilité
Obtenir l'agrément du Conseil Départemental
Si votre dossier est validé, vous recevrez un agrément d'assistant familial, valable 5 ans. Cet agrément est indispensable pour postuler auprès d'un employeur.
En cas de refus, les motifs seront précisés et un recours sera possible.
Le Conseil Départemental dispose d'un délai de 4 mois pour répondre à votre demande. Cette phase comprend une ou plusieurs visites à domicile et entretiens dans l'objectif de vérifier que les conditions sont réunies pour accueillir un ou plusieurs enfants de façon stable et sécurisée.
Envoyer sa candidature à un employeur
Avec l'agrément en main, vous pouvez adresser votre CV et une lettre de motivation au Service de Placement Familial Spécialisé (SPFS) via la page Postuler au SPFS.
Si votre profil est retenu, le processus de recrutement sera mis en place à travers plusieurs entretiens successifs.
Participer au processus de recrutement
Le SPFS organise
plusieurs rencontres destinées à mieux vous connaître, à évaluer
vos capacités,
vos motivations, à déterminer
votre adéquation avec le poste selon des
critères précis et à vous présenter les
spécificités de l'établissement :
- 1er entretien avec un éducateur spécialisé
- 2e entretien au domicile
- 3e entretien avec un psychologue
- 4e entretien avec un cadre du SPFS
Ce processus est essentiel pour s'assurer d'une
adhésion aux valeurs de l'établissement et de la
compatibilité du projet d'accueil.
Réaliser la formation obligatoire avant l'accueil
Si la réponse est favorable, vous accédez à une formation obligatoire de 100 heures, organisée par l'employeur dans les deux mois précédant l'accueil du premier enfant.
Cette formation vise à :
- Préparer à l'accueil d'un enfant placé
- Poser les bases du Diplôme d'État d'Assistant Familial (DEAF)
Le DEAF est nécessaire pour exercer durablement, mais il n'est pas obligatoire de l'avoir pour débuter. Sans ce diplôme, l'agrément n'est valable que 5 ans ; une fois le DEAF obtenu, l'agrément devient permanent.
Accueillir son premier enfant confié
À l'issue du parcours, vous devenez officiellement assistant familial salarié. Vous pouvez alors accueillir un enfant au sein de votre foyer, en lien étroit avec l'équipe psycho-éducative du SPFS, et commencer votre mission d'accompagnement.